مقاله نقش راهنمایان آموزشی در بهبود رضایت شغلی مدیران نظام آموزشی کشور با word دارای 11 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله نقش راهنمایان آموزشی در بهبود رضایت شغلی مدیران نظام آموزشی کشور با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش راهنمایان آموزشی در بهبود رضایت شغلی مدیران نظام آموزشی کشور با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله نقش راهنمایان آموزشی در بهبود رضایت شغلی مدیران نظام آموزشی کشور با word :
سال انتشار: 1394
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی
تعداد صفحات: 11
نویسنده(ها):
رحمان سلیمانی بیله سوار – مدرس گروه مدیریت و مشاوره دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیله سوار مغان
مریم نورالدینی – کارشناس ارشد آپ استان کرمان
چکیده:
راهنمایان آموزشی نقش مهمی در حوزه کاریشان و نتیجه مستقیمی در افزایش بهره وری و رضایت شغلی مدیران نظامآموزشی میگذارند. برای دست یابی به این هدف مهم و شناخت و اندازه گیری عوامل موثر در ارتقای بهبود رضایت شغلیمدیران یک از اولویتهای راهنمایان نظام اموزشی کشور می باشد بدیهی است که مسائل و مشکلات و نارضایتی شغلی درکاهش فعالیتهای کیفی و کمی نظام آموزشی نقش اساسی دارد این امر برای مدیران نظام آموزش پرورش کشور که یکیاز شاخصهای اصلی نظام آموزشی کشور به شمار می روند صادق است بنابراین نظارت و راهنمایی تعلیماتی یکی از عواملموثر در حفظ و ارتقاء کیفیت نظام آموزشی و رضایت شغلی مدیران محسوب می شود رضایت شغلی کارگزاران و سیاستگذاران نظام آموزشی کشور، یکی از چالش برانگیز ترین مفاهیم سازمانی و افزایش بهره وری و کارآیی آموزش پرورش میباشد بنابراین توجه به نیازهای اساسی مدیران از طریق راهنمایان اموزشی و ارتقای رضایت شغلی آنان می بایست یکی ازاولویت های اساسی مدیران عالی آموزش پرورش باشد تا بتوانند در جهت نیل به اهداف ثمر بخش و کارآمدتر نایل گردند چراکه نیروی انسانی نقش اساسی در رسیدن به اهداف و توسعه را بازی میکند بنابراین آموزش و پرورش نقش سازندهای درتربیت نیروی انسانی متخصص آینده دارد و به جاء افتادن این تقویت و بهبود کیفیت نیروی انسانی در گرو تأمین نیازهایاین قشر جامعه در جهت رضایت شغلی مدیران و معلمان و افزایش سرمایه های اجتماعی مثبت آنان می باشد.
