مقاله مقایسه نرخ تولید نیروی انسانی در فرآیند طراحی گروه کار با word دارای 16 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله مقایسه نرخ تولید نیروی انسانی در فرآیند طراحی گروه کار با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مقایسه نرخ تولید نیروی انسانی در فرآیند طراحی گروه کار با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله مقایسه نرخ تولید نیروی انسانی در فرآیند طراحی گروه کار با word :
سال انتشار: 1386
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت پروژه
تعداد صفحات: 16
نویسنده(ها):
سعید محمدی نائینی – کارشناس ارشد مهندسی عمران – مدیریت ساخت ، دانشگاه علم و صنعت ایران
چکیده:
با توجه به عدم پرداختن به موضوع طراحی گروه کار در تحقیقات انجام شده و نیز پیچیدگی و متغیر بودن خصوصیات نیروی انسانی در این تحقیق به موضوع طراحی گروه کار در سطح فعالیت با تمرکز بر روی نیروی انسانی پرداخته شده است . در این تحقیق پس از ارائه روش عمومی طراحی گروه کار ( با توجه به اینکه تعیین نرخ تولید گروه پایه اصلی طراحی مناسب می باشد ) نتایج یک مطالعه میدانی 34) کارگاه و 93 فعالیت آجرکاری ) ارائه می گردد . انتخاب فعالیت آجرکاری بعنوان یک فعالیت نیروی انسانی محور جهت تمرکز مطالعه بر روی تولید نیروی انسانی صورت گرفته است . هدف از انجام این مطالعه میدانی بررسی اعتبار مراجع موجود در زمینه طراحی گروه کار برای استفاده پیمانکاران و نیز بررسی تاثیر شرایط مدیریتی حاکم بر کارگاهها بر تولید گروههای کار می باشد . برای انجام مقایسات نرخ واحد نیروی انسانی برای فعالیتهای آجرکاری محاسبه و اختلاف نسبی نرخ واحد برای گروه پیشنهادی سندیکا و اطلاعات کارگاهی نسبت به گروه پیشنهادی سازمان مدیریت وبرنامه ریزی تعیین و معیار مقایسه قرار گرفته است . نتایج حاصل از اطلاعات واقعی 34) کارگاه و 93 فعالیت آجرکاری ) ، نسبت به پیشنهاد سازمان مدیریت و سندیکا، به ترتیب اختلافی را در حدود 13/87 درصد و 4/03 درصد نتیجه داد . شاخص مقایسه نسبی ( نسبت اختلاف نسبی نرخ واحد ) برای کارگاههای دارای شرایط مدیریتی متوسط و نامناسب، نسبت به کارگاههای دارای شرایط مدیریتی مناسب، به ترتیب 1/0569 و 1/1551 بدست آمد . این اعداد نشان دهنده کاهش بازده گروههای کار در نتیجه کاهش کیفیت مدیریتی حاکم بر کارگاهها می باشد . مقایسه متوسط اختلاف نسبی نرخ واحد برای کارگاههای دارای شرایط مدیریتی مناسب (1/072) و مراجع موجود 1) و (1/0946 اختلاف نسبتاً کمی را نشان داد . نتایج حاصل از مقایسات ، فرض عدم در نظر گرفتن همه عوامل موثر بر تولید ( از جمله شرایط مدیریتی حاکم بر کارگاه ) رادر مراجع موجود تایید نمود .
