مقاله وظایف واحد منابع انسانی اثربخش در سازمان های ارگانیک و مکانیک از دید کارکنان با word دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله وظایف واحد منابع انسانی اثربخش در سازمان های ارگانیک و مکانیک از دید کارکنان با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله وظایف واحد منابع انسانی اثربخش در سازمان های ارگانیک و مکانیک از دید کارکنان با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله وظایف واحد منابع انسانی اثربخش در سازمان های ارگانیک و مکانیک از دید کارکنان با word :

مقاله وظایف واحد منابع انسانی اثربخش در سازمان های ارگانیک و مکانیک از دید کارکنان با word که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در بهار 1389 در بصیرت (مدیریت) از صفحه 137 تا 149 منتشر شده است.
نام: وظایف واحد منابع انسانی اثربخش در سازمان های ارگانیک و مکانیک از دید کارکنان
این مقاله دارای 13 صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله مدیریت منابع انسانی
مقاله سازمان ارگانیک
مقاله سازمان مکانیک

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
اگر ساختار سازمان ها را به دو نوع ارگانیک و مکانیک تقسیم کنیم، واحد منابع انسانی در هر یک از این دو نوع ساختار از لحاظ اولویت بندی وظایف متفاوت خواهد بود. این پژوهش درصدد بررسی تفاوت وظایف واحد منابع انسانی اثربخش در سازمان ها با ساختار ارگانیک و مکانیک از دید کارکنان است. قطعا نوع نگاه پرسنل در این سازمان ها بر روی کیفیت نیازها و خواسته های آنها تاثیر گذاشته و مدیران جهت اداره مناسب سازمان و کارکنان باید به این تفاوت های نگرشی توجه کنند. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شده و تعداد 196 پرسش نامه توزیع و جمع آوری شد. در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده از پرسش نامه، از آزمون های کولموگروف اسمیرنوف، آزمون مقایسه میانگین t و آزمون U مان-ویتنی استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که دیدگاه پرسنل سازمان های ارگانیک و مکانیک درباره وظایف واحد منابع انسانی تا حد زیادی متفاوت است. به عنوان نمونه وظیفه های وساطت میان سازمان و اتحادیه کارگری، تدوین برنامه های مصوب در زمان ورود کارکنان و تجزیه و تحلیل دقیق مشاغل، از دید کارکنان سازمان های ارگانیک به ترتیب، مهم ترین وظایف واحد منابع انسانیاست در حالی که از دید کارکنان سازمان های مکانیک، وظایف آموزش پرسنل، وساطت میان سازمان و اتحادیه کارگری و طراحی سیستم پاداش به ترتیب مهم ترین وظایف واحد منابع انسانی است.